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Pay gap between women and
men comes under scrutiny ANY employer, including small businesses, would need to disclose what female staff earn relative to men to a Pay Equity Unit with a ''sticks and carrots'' approach to solving the gender pay gap, a Federal Government report recommends. The unit would replace the Equal Opportunity for Women in the Workplace Agency (EOWA), with greater enforcement powers, and be headed by a Fair Work deputy president. Bosses who repeatedly discriminated against pregnant staff would be sent to counselling and a fund would be set up to bankroll sex discrimination cases, the House of Representatives report, Making It Fair, recommends. Describing the main industrial relations system as ''steeped in gender assumptions'', the committee chaired by the Labor MP Sharryn Jackson calls for either new pay equity legislation or changes to Labor's Fair Work Act, to make pay equity an explicit obligation in workplace awards, collective bargaining and minimum-wage setting. It found most women worked in low-paid and casual work that was reliant on the minimum wage and award safety nets, and wants the ''modern'' awards also re-examined on gender grounds. Businesses with more than 100 staff are now required to report on gender pay-equity programs every year. The committee recommended this be cut to every two years, but for the first time small business would also need to submit to a gender pay audit if directed by the unit. It wants changes to taxation law to allow the unit to request from the Tax Office aggregate wages data to investigate why women lag male colleagues in the salary stakes in a particular occupation or workplace. Ms Jackson said this power would reduce the burden on businesses to supply this information. At present the biggest penalty that EOWA can make is to name an offending company in Parliament. Fair Work Australia could instead apply penalties deemed appropriate. ''The evidence is that women's wages have gone backwards … There is now a need for enforcement,'' Ms Jackson said. Companies that ignored gender wage disparities would also be barred from bidding for government contracts or industry assistance. Australian women are paid on average 17 per cent less than men because of social assumptions about the role of women as parents, because women disproportionately work in part-time and casual work and because typically female ''caring'' work is undervalued, the report said. Plain sex discrimination was also to blame. The Sex Discrimination Commissioner, Elizabeth Broderick, should be empowered to launch legal action without the need for a complainant to come forward, the report said. However, an Opposition minority report said it was too early to change the Fair Work Act, which has not been tested. The Federal Government has already committed to supporting an equal pay test case for community workers in Fair Work Australia. Source: The Sydney Morning Herald |
